凯美瑞德在过去十年以数据驱动和知识创造价值塑造自身竞争力
凯美瑞德的过去十年的发展历程充分反映了其“应对挑战、抓住机遇”的思路和 Knowledge + Merit 的核心价值观。成立于2013年,凯美瑞德吸纳了大量在金融投资管理领域中,具有国际视野和数十年本土行业经验的第一代行业从业者与专家团队,充实了其人才储备。在拥有行业领先人才后,凯美瑞德迅速识别出国内大多数金融机构在应用的资金资管市场核心系统中基本均采购的是海外科技供应商。当前,这一市场大部分份额仍由 Finastra, Adenza, Sungard 等国际同业把控。在这种环境中,凯美瑞德凭借其专业团队和技术能力,锚定“知识创造价值”的基本理念,在技术基础架构中,尤其在流计算技术领域,同步了最新的技术架构。这使得他们在亚太乃至国际市场上都具备了一定的竞争力。
其竞争力具体表现在数据驱动的成熟、全面的解决方案中。以本次和招商证券合作的获奖项目为例,招商证券在数字化转型中识别到了其数据架构不能适应业务发展的问题,迫切需要更适配新业务发展的数字化转型解决方案。针对这一问题,凯美瑞德联合招商证券构建了企业级的数据底座,通过归纳数据模型,成功搭建了完整的基础模型层,实现数据的全局共享,并打通各业务线之间的数据孤岛和割裂情况。同时,基于财富管理、风险管理、运营管理等各业务线的特点,构建了8大业务领域的数据集市,解决了业务域数据需求的快速敏捷交付场景。该项目作为整个公司的数据底座和枢纽,通过打造数据中台构建了多个模型和业务领域集市,能够及时准确地提供数据支持,为各部门各业务间系统做到了有效的数据支撑。基于此,可以更好地服务内部员工和客户,同时保持各系统之间的数据一致性。这不仅提高了内部管理效能,更有效保证了管理质量,进而支持各业务不断创新。
然而,金融科技行业的特点也使得凯美瑞德面临着激烈的竞争。金融科技市场的利润空间相对较低,同业间压力较大。与此同时,国内金融科技公司还面临着西方技术制裁等国际性挑战。这就要求公司必须不断地寻找创新和提高自身服务水平。
凯美瑞德深度融合国际经验和中国市场情况构建内部核心竞争力
凯美瑞德的独特竞争力并不仅在于其技术实力和知识创造的价值,还在于其独特的管理方式和战略规划。在中国诸多科创企业中,凯美瑞德是骨干成员以外企背景为主却仍能在中国的市场环境中取得成功的少数案例之一。他们秉承了国际标准的管理理念,但也灵活地适应了中国市场的实际情况。
首先,凯美瑞德坚守国际标准的管理理念,但也充分考虑并灵活适应中国市场的实际情况。这种独特的管理方式是公司成功的重要因素之一。公司不断调整和摸索其管理模式,以适应中国市场的需求。正是这种变通的管理方式使得凯美瑞德得以在中国市场取得成功,不断发展壮大。
其次,凯美瑞德注重职业化沟通和量化绩效考核。公司内部建立了一套精准的绩效考核平台,可以量化每个员工对公司的贡献。这种量化评估方法使得决策和考评更加科学,避免了主观因素的干扰。凭借这种管理方式的改进,公司能够更精确地评估员工的表现,并相应地采取措施,以提高绩效和效率。这种严格的绩效考核不仅有助于激发员工的工作热情,还为公司的长期发展提供了坚实的基础。
总结来说,凯美瑞德在战略规划和管理方式上的独特之处在于其国际化的管理理念与中国市场的灵活结合。他们不断调整管理模式以应对市场挑战,同时强调职业化沟通和绩效考核,提高了公司的决策科学性和员工的工作积极性。这些因素共同构成了凯美瑞德在竞争激烈的科创领域中的内部核心竞争力,使其能够持续发展并在行业中脱颖而出。
立足十周年展望未来:挑战与机遇并重,引领金融科技未来
站在公司成立十周年的时间节点上,凯美瑞德首席执行官饶谿女士指出,未来,凯美瑞德将积极应对行业的挑战,同时紧紧抓住新兴领域的机遇。
在应对挑战方面,面对不断变化的金融和科技环境,凯美瑞德将持续加强其技术实力和市场洞察力。这包括不断提升数据分析和科技研发能力,以更好地理解市场趋势和客户需求。同时,他们将密切关注监管要求的演变,并确保公司的业务活动始终符合最新的法规和合规要求。
在抓住机遇方面,饶谿指出,信创是金融科技行业中百年难遇的机会。凯美瑞德将继续积极探索于创新领域,特别是金融科技和金融机构数字化转型。此外,凯美瑞德也将积极寻求与国际金融机构的合作,以拓展海外市场和服务全球客户。凯美瑞德已经在亚太地区建立了广泛的客户网络,但他们的未来合作方向还有很多。与国际头部银行科技条线的合作是一个潜在机会,可以进一步扩大公司的国际影响力。
凯美瑞德独特的发展历程、案例产品和经营管理方法展示了一家金融科技创业公司是如何从激烈的市场竞争中脱颖而出。未来,公司将继续不断创新,提高技术水平,扩大国际影响力,并保持对管理方式的不断调整,以迎接更多挑战和机遇。这不仅是凯美瑞德的十年历程,也是中国金融科技行业的一个缩影,展示了这个行业的不断壮大和变革。
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